タスクシフトで変わる看護の未来｜なんでも屋からの脱却

日本の医療現場では、看護師の業務負担が年々増加しています。 

特に、看護師が本来の役割を超えてさまざまな業務を担う状況は、言わば「なんでも屋さん」。 

しかし、今後の医療の質を維持し、持続可能な医療体制を確立するためには看護師の専門性を高める必要があり、タスクシフト（業務移管） が不可欠です。 

本記事では、タスクシフトがもたらす看護の未来について考察していきます。 

1. なぜタスクシフトが必要なのか？ 

① 看護師の業務負担の現状 

現在、多くの看護師は以下のような 「看護以外の業務」 も担っています。 

• 医師事務作業補助（診断書の準備、電子カルテ入力） 
• 患者搬送や物品管理 
• 生活援助（食事介助・清掃） 
• 医療器具の準備や片付け 

これらは、必ずしも看護師が行う必要がない業務であり、本来の看護業務（患者の状態観察、療養指導、医療処置）に集中できない原因となっています。 

② 高齢化と人手不足の加速 

日本は急速に高齢化が進んでおり、2025年には団塊の世代が後期高齢者となります。 

一方で、看護師不足が深刻化 し、一人あたりの負担はますます増大しています。 

このままでは、医療現場の崩壊を招く可能性があり、限られた人員で質の高い医療を提供するために、タスクシフトが求められているのです。 

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2. タスクシフトによる「なんでも屋さん」からの脱却 

① タスクシフトとは？ 

タスクシフトとは、特定の職種が担っていた業務を、別の職種に移管すること を指します。看護師の負担を減らし、専門性を生かした業務に集中できる環境を整えることが目的です。 

② 看護師が手放せる業務と移管先 

では、現在看護師が行っている業務の中で何をタスクシフトできるのでしょうか？ 

具体例をご紹介します。 

このように、看護師ではなくてもできる業務を他職種にタスクシフトすることで、看護師は本来の役割である「患者のケア」に集中できるようになります。

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3. タスクシフトがもたらす未来 

① 看護師の働き方の質が向上 

タスクシフトが進めば、「看護師がやるべき業務」に専念できる環境 が整います。その結果、時間外労働の削減や離職率の低下が期待できます。 

② 医療の質が向上 

業務負担が減れば、一人ひとりの患者に向き合う時間が増え、より質の高いケアが提供できる ようになります。 

③ 医療チームの協力が強化 

職種ごとに役割分担が明確になることで、多職種連携がスムーズになり、医療全体の効率が向上 します。 

4. タスクシフトを成功させるために必要なこと 

1．制度・法律の整備 
　→ 看護師が行っている医療行為を他職種が担えるようにする法改正が必要です。具体的には、診療報酬の見直しや、新たな職種の役割定義を明確にすることが求められます。

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2．教育と研修の充実 
　→ 看護師だけでなく、他職種も新しい業務を担うための研修が必要です。同時に、教育体制の整備や現場での実践的なトレーニングの機会を増やすことも重要です。 

3．医療現場の意識改革 
　→ 「看護師がやるのが当たり前」という固定観念を変える必要があります。組織全体で役割分担を見直し、タスクシフトを推進する文化を醸成することが不可欠です。 

4．移管先となる職種の人材確保 
　→ 看護師だけでなく、医師事務作業補助者（クラーク）や看護補助者、薬剤師などの職　種も不足している場合があります。単に業務を移すだけでなく、タスクシフト先の職種の確保・育成を同時に進めることも重要です。 

看護の未来を変えるために 

タスクシフトは、看護師の働き方を根本から変え、医療の質を高める鍵となります。看護師も医師同様、専門性を発揮できる環境を整えることが、これからの医療現場に求められています。 

あなたの職場では、タスクシフトの取り組みは進んでいますか？ 

これを機に、自分の業務を見直し、より効率的な医療提供に向けた一歩を踏み出してみましょう。 

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